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Il corso di formazione per R.L.S. è finalizzato a formare la figura del rappresentate dei lavoratori in modo da inserirsi efficacemente nel sistema di prevenzione e tutela aziendale. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è la persona designata per rappresentare i lavoratori per quanto riguarda gli aspetti sulla sicurezza e sulla salute in ambito lavorativo. Tale figura deve essere eletta in tute le aziende. La durata del corso è di 32 ore

DURATA CORSO 32 ORE	FREQUENZA OBBLIGATORIA	ISCRIZIONI APERTE

DI SEGUITO I CONTENUTI DEL CORSO PER RAPPRESENTANTE DEL LAVORATORI PER LA SICUREZZA R.L.S. (FORMAZIONE INIZIALE)

1. Normative e leggi sulla sicurezza sul lavoro: aggiornamenti sulle leggi e le regolamentazioni locali, regionali e nazionali che riguardano la sicurezza sul lavoro, comprese le modifiche o le nuove norme introdotte negli ultimi anni.
2. Principi di gestione della sicurezza: concetti fondamentali di gestione della sicurezza, inclusi i sistemi di gestione della sicurezza come ISO 45001.
3. Valutazione dei rischi: tecniche e strumenti per identificare, valutare e gestire i rischi sul luogo di lavoro, comprese le nuove minacce o i cambiamenti nelle condizioni di lavoro.
4. Prevenzione e controllo delle infezioni: considerazioni relative alle infezioni, come il controllo delle infezioni in ambienti di lavoro, specialmente alla luce di eventi come la pandemia di COVID-19.
5. Gestione delle emergenze: procedure e piani per affrontare situazioni di emergenza come incendi, fughe di gas, evacuazioni e altro.
6. Sicurezza delle macchine e degli strumenti: norme e procedure per garantire la sicurezza nell’uso di macchine e strumenti, nonché aggiornamenti relativi a nuove tecnologie o apparecchiature.
7. Protezione individuale: uso e manutenzione di dispositivi di protezione individuale (DPI) e aggiornamenti sui DPI disponibili sul mercato.
8. Salute mentale e benessere: consapevolezza e promozione del benessere mentale dei lavoratori, con un’attenzione particolare ai fattori psicosociali.
9. Formazione e comunicazione: tecniche di comunicazione efficace e strategie per fornire formazione in materia di sicurezza ai dipendenti.
10. Nuove tecnologie e innovazioni: esplorazione di nuove tecnologie, strumenti e soluzioni innovative per migliorare la sicurezza sul luogo di lavoro.
11. Incidenti e lezioni apprese: analisi degli incidenti precedenti, con l’obiettivo di identificare cause sottostanti e miglioramenti necessari.
12. Ruolo e responsabilità del RLS: rafforzamento delle conoscenze e delle competenze specifiche necessarie per il ruolo di RLS, inclusi i doveri legali e le responsabilità.
13. Partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori: approfondimento su come coinvolgere i lavoratori nella promozione della sicurezza sul lavoro e nella segnalazione dei rischi.
14. Esercitazioni pratiche: Esercitazioni pratiche e simulazioni di situazioni di sicurezza per mettere in pratica le conoscenze acquisite.
15. Case study e best practice: Analisi di casi di successo e condivisione di buone pratiche in materia di sicurezza sul lavoro.